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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高材生编程教程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高材生编程教程的解答，让我们一起看看吧。为什么有的公司宁愿招两名专科生做软件开... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高材生编程教程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高材生编程教程的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的公司宁愿招两名专科生做软件开发也不愿意招一个985高材生？
因为这样的公司找不到也请不起也没必要985/211毕业生，所以只能招专科生就足够了。这样的公司大部分使用已有成熟的技术大量***推广应用所以不需要技术创新，虽然写的招聘软件开发也只不过是流水线上的工人每天做着重复单调的工作（比如增删改查），像BATMTD这样的公司是不会招聘专科生甚至双非都不会考虑的。
实际上由于我们国家在IT领域整体处于产业链下游（美国是IT技术的创新者掌握核心技术，中国只是在美国已有技术的基础上进行的面向用户的应用层面的开发而已）所以在中国这样的外包公司比比皆是，比如中软国际，东软，中科软，软通，浪潮等等，小公司更是数不胜数。所以很多这类公司也不需要名校毕业生，就好像开发商也不会招聘名校毕业生搬砖一样。
大家好，我是王小编。
今天星期五啦，真开心，明天又可以睡大觉了一个星期加了三天班，没有加班费，哭泣😭来回答一下这个问题，为什么公司不招985做开发？我看到有些985高校的学生现在也做开发啊，只不过做开发的可能比较少。如果我是985的我也不做开发，我就考公务员，在体制内努力奋斗，发家致富。下面从公司的角度来说说我的想法吧。
第一，985学生人力成本高，专科生成本稍微低一点。985毕业的学生也有部分心高气傲，或者看不上软件开发行业，有的还没毕业实习就要8k以上，我到现在就7k😭今年也有调查显示，今年应届生心里期望工资是8k以上，曾经我也是这么想的，这不，现在在敲代码，天天都要加班。
第二，高学历的人做高能力的事情。像软件开发这种简单的事情当然让简单的人去做，毕竟术业有专攻嘛，想我这样二本院校毕业的人才回去做开发，没事敲敲代码，******代码什么的，985的学生愿意花时间去***代码吗。大部分都宁愿去做什么人工智能，数据算法，软件开发他们也不一定愿意干，毕业人工智能这样的职业起薪都高。
第三，985高校的学生更具有创新力。像软件开发这样的职业根本不需要什么创新力，老板让你怎么做你就怎么做，别人给你什么UI图你就做什么样的页面，所以，这样的工作我就做啦。你们想啊，如果985的学生都做开发，***嘛去呀？我抢工作肯定抢不过他们啊，他们英语过八级了，我六级都没过😭😭😭
唉，所以说好好读书才是硬道理，如果我当初好好学习，考个985，我现在就不敲代码了，现在也不会在公交车上，也不用天天加班了。不管怎么样，请记住我是最帅的程序员。❤️❤️❤️
首先，985做开发的非常多，你没有遇到，请你继续加油，如果你做了很多年，身边还是很多普通本科甚至专科，建议你转行，因为你这种很容易被淘汰，从来没有上进过，985大部分都集中在大公司，或者知名公司，薪金都是非常高的，比那些招专科的公司的高管都要好很多，这就是为什么他们没法招985，不是他们不想，是他们没有那个能力和资本！
<strong>公司招聘软件开发所需人材，与公司的岗位需求及用人成本有关。
若岗位需求为985高材生，却用专科生替代，虽表面节约成本，但实际结果可能得不偿失。招聘员工考虑的不仅是招聘的工资成本，还有培训成本，时间成本和工作中的错误成本。若岗位技术含量较低且成本有限，985高材生未免有点大材小用。
从软件开发的特点分析，软件开发是一项系统工程。 软件设计的思路和方法包括设计软件的功能和实现的算法和方法、总体结构设计和模块设计、编程和调试、程序联调和测试以及编写、提交程序。
在软件设计过程中，算法的提出、结构和模块的设计，往往需要较强的逻辑思维能力以及扎实的数学功底。在调试和测试阶段，调试出错能力和测试质量往往影响着整体项目的进度和产品交付质量。所以聘用985高材生相较专科生来说往往事半功倍，避免浪费不必要的时间成本。
华为作为中国领头的科技公司，在研发类里的软件工程岗位对人材要求是比较高的，一般都是985大学里优秀的毕业生。当然，若公司对于软件开发的需求，仅为对代码的参数调试或基本测试，聘请专科生也不失为一个明智的选择。
我是高考志愿咨询师，能给你带来帮助，请关注、点赞、转发，也可在下方评论，共同探讨。
我在IT界混了30多年了。还没见过有公司愿意招两个专科生替代一个本科生了，更不要说是985的了。我们说，软件开发不是挖大渠，以一当十一点不夸张。有一种说法一个项目80%的时间是在找错修改错误。你以2个专科生对应一个985，应该是10对应一个才对。还要安排一个高手来找错误。得不偿失。提这个问题的一定没有当过领导，老板。大公司还可能搞点培训，小公司这样早倒闭了。我现在一个人工智能公司被朋友逼着安排了一个二本一个三本，已经被公司合伙人埋怨死了。我一批朋友的公司都在为招聘发愁，见面第一句总是你有人吗。我有人还自己留着呢，怎么会给你。因为我们的标准是，起码一本还要工作三年。现在的学生不像我们77/78界，第一年基本不要指望他能实际工作。算一笔账，一个员工月薪4万，8个新员工月薪6000。还要安排一个人培训，找错误。合算吗？我今年66岁了，只好自己带那两个孩子，他们如果能有我的工作量的1/4我就烧高香了。
到此，以上就是小编对于高材生编程教程的问题就介绍到这了，希望介绍关于高材生编程教程的1点解答对大家有用。
